为什么身边35岁以上的同事逐渐消失，他们都去哪里了？

发布日期：2024-09-19 20:15

来源类型：洋佳酱 | 作者：汤姆·费尔顿

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刚毕业的大学生来到公司后，发现工位上是清一色的年轻人，他大惑不解，为什么公司里看不到什么中年人，就连管理层，都是由不到30岁的年轻小伙在担任，难道35岁以上的中年人，都不约而同地离开了职场，他们到底都去哪里了？

有个朋友在一家互联网公司担任中层管理，原本一切都进展得好好的，突然有一天，他接到HR的通知，惊讶地得知自己被裁了，连同他一起被裁的，还有好几个老同事，毫无疑问，他们都是超过35岁的中年人，无论他们是重要的管理人员，还是核心的技术人员，一律没逃出“35岁离开”的魔咒。

他原本还想向公司争取一下，看看能否在降低薪资的情况下继续留下，毕竟自己上有老，下有小，还有高额的房贷压得一家人喘不过气来，他不能一天没有收入。但是HR的态度十分坚决，公司宁愿按规定给出N+1的赔偿，也不愿继续留用这些中年员工。

事实上，朋友的岁数并不大，刚满36岁而已，按道理，这是一个年富力强的岁数，经验丰富且雄心勃勃，相比于那些初出茅庐的大学生，肯定能为公司带来更大的收益，就算放在古代，过了而立之年，也是大展宏图的关键时刻。

但是老板却不这么想。

一方面，他们不需要太高端的人才，因为他们的业务来源，主要在于老板的关系与人脉，不太需要持续创新的能力与技术，就可丰富的工作经验都不是必需品，所以即便你是技术大拿，对这类公司来说，也不过是锦上添花而已，可有可无。

另一方面，随着员工的年龄增长，他们终归是要成家立业的，一旦结婚生子，身上的经济压力就会越来越大，对于收入的要求也会越来越高，而公司认为那么高的薪资，是一笔巨大的支出，为了节省费用，只能这些老员工都裁了，而且说辞就辞，就算你想跟同事抱怨，也得先离开公司。

朋友被裁后，本以为凭借自己这么多年积累的丰富经验，可以很轻松地找到下一份满意的工作，结果让他大失所望，投出去的数百份简历大多杳无音信，即便接到了少量的面试邀请，不是薪资低得难以接受，就是公司不太靠谱。

就算面试时，对方实在挑不出毛病，最终也会以“岁数过大，担心过来养老”的奇葩理由给拒绝了。显然，让他过去一趟，也只是为了完成HR的考核指标而已。无奈之下，朋友只能在平台上开店，做起了电商个体户，虽然生意时好时坏，至少还有一些收入，还能看到一丝希望。

当然了，像他这样中年被裁的人并非小数，据统计，我国现有0.84亿左右的人，正在从事外卖、快递与网约车这样的工作，其中有很大比例，都是中年被裁后，在走投无路的情况下，不得不加入这支队伍，不过最近，由于想送外卖的人实在太多，导致外卖平台竟对接单人数进行了限制。

想不到就连送外卖的竞争，也逐渐变得激烈起来了。

如果连外卖与快递也送不了，失去工作的中年人还能去哪里？去工地搬砖吗，现在烂尾楼那么多，怕是辛苦一个月，连工资也拿不到手。为什么中年人会变得如此凄凉，到底是什么原因，导致那么多公司都不需要35岁以上的中年人？

1.首先是观念问题，老板们总认为刚毕业的大学生方便掌控，而中年人已经成为职场的老油条，不管老板怎么画饼都无济于事，毕竟中年人看重的是付出与收益的比值，一旦老板的承诺未能实现，中年人更有可能直接躺平。老板们认为，与其跟油盐不进的中年人斗智斗勇，还不如给年轻的大学毕业生们多画几张饼。

在这种观念的支配下，35岁迅速成为每个人职业生涯的分水岭，可能35岁之前还是公司的中坚力量，每天都在兢兢业业的工作，一旦过了35岁，仿佛一夜之间换了个人，变成了只懂享受不懂付出的老油条。很明显，这个观念是不科学的，中年人被过度脸谱化了。

2.其次是收入问题，中年人背负的经济压力很大，为了维持家庭的日常开销，只能加班加点地工作，在以业绩为导向的公司里，其收入自然水涨船高，但老板们看到的却是巨大的薪资支出，而不是中年员工带来的高收益，他们坚信换个年轻人，同样可以做出差不多的业绩。

3.最后是分配问题，事实上，在那些旱涝保收的垄断企业，并不存在35岁被裁的问题，员工们可以安心地做到退休，运气好的话，甚至还能被返聘。因为这些公司的利润高，养得起那些中年人。但是市场只有这么大，这些公司得到的多了，其他公司得到的就少了，一旦公司赚得少了，自然会想方设法压缩薪酬成本。

那些被裁的中年人，大多数不会继续上班，即便他们想上，也没有合适的公司与岗位提供给他们，他们最终的归宿，有在家躺平的，有艰难创业的，而绝大多数成为了灵活就业队伍的其中一员，散布在各个城市的角角落落，继续为一日三餐忙个不停。

虽然这是人力资源的极大浪费，但是我们无力反驳。

事实上，无论是横向比较，还是纵向分析，35岁危机都是突然出现的，而且不是全世界的普遍现象，也就是说35岁被裁，只是历史上的一个特例而已。毕竟在古代，即便范进熬到了白发苍苍的54岁，还能继续参加科考，主打的就是不拘一格降人才。

不过想要改变35岁危机，恐怕也只有等人口大幅下降之后，各个公司真真切切地感受到了人才稀缺的压力，才会将员工的就业年龄逐步放宽。亦或等到公司的利润，增长到足以覆盖更高的薪资成本时，老板们才会心甘情愿地留任更多的中年人。

所有人都会经历35岁，希望有一天，35岁不再成为打工生涯的分水岭，希望每一位打工人都能顺利地工作到退休，希望每个人都能真切地感受到时代发展的红利。时代的巨变，在每个人身上留下的，最终是一道深入骨髓的印记。